Environment福利厚生・研修制度
福利厚生について
東京美装興業ではすべての社員が長く健やかに働けるよう、様々な福利厚生制度をご用意しています。財形貯蓄や退職金制度といった経済的な支援はもちろん、社員とその家族も利用できる保養所、独身寮など、各種制度を通してあらゆる年代の社員をサポートしています。
- 保養所
- 北軽井沢や草津、箱根など避暑地や温泉街として有名なエリアに、社員とその家族が利用できる宿泊施設をご用意しています。
- 財形貯蓄
- 貯蓄や持ち家取得の促進を目的として、会社が金融機関と連携し、給与や賞与から天引きして貯金する制度です。
- 退職金制度
- 勤続年数が3年以上の社員が退職する際に、社内の規定に基づいて支給されます。
- 慶弔見舞金
- 従業員の結婚式やお葬式といった冠婚葬祭があった際、規定に基づいて各種慶弔見舞金が支給されます。
- 交友共済会
- 社員の相互扶助ならびに福祉の増進が目的。慶弔金等の給付、融資、社員同士の親睦などのイベントを実施しています。
- 独身寮
- 地方出身者を対象としたワンルームマンションをさいたま市に完備しています。社宅については異動や必要に応じて入居できます。
研修制度について
総合ビルメンテナンス業務を推進し、お客様の事業を積極的に支援していく能動的な姿勢やお客様の立場に立った提案・企画・管理ができる社員を育成するため、階層別、業務別に様々な研修制度を整備。新入社員はもちろん年次を重ねた社員の成長までサポートすることで、会社もまた成長できると考えています。
ファシリティ・ライフ・パートナーとして お客様にとっても社員にとっても 一番の会社を目指す。
ファシリティ・ライフ・ パートナーとしてお客様に とっても社員にとっても 一番の会社を目指す。
私たち東京美装興業は施設にかかわるあらゆる人を常に想い、サービスを提供するパートナーとして、お客様の声を聞き、行動すること。また、働くことに誇りが持て、将来を共に描けるような会社を目指しています。
人材育成体系図
東京美装興業の人材育成制度には、職場内研修・自己啓発・集合研修等があります。入社1年目は新入社員研修を実施。その後はキャリアの歩みと共に、各階層に応じて必要な知識および技能を習得する階層別研修を受講いただきます。担当する業務ごとに研修を行い、自己啓発は等級にかかわらず誰でも取り組めます。
| 初級職 | 中級職 | 上級職 |
|---|---|---|
| 新入社員研修 | 中級職研修Ⅰ | 上級職研修 |
| 初級職研修 | 中級職研修Ⅱ | |
| 中級職研修Ⅲ | ||
| 営業研修 | ||
| 職場内研修 | ||
| 自己啓発 | ||
新入社員研修
- 入社時研修
- 研修期間は3月末から4週間程度。社会人としての基礎知識や会社のこと、配属における心構えなどを知ってもらいます。
- 職場内研修
- 入社時研修から約2年間は、支店・事業所において、私たちが提供するサービスの基本的な知識・技術や勤務要領を習得します。
- 集合研修
- 定期的に学科教育や事業所における実習内容の報告を通して、プレゼン能力や文書作成の要領、技術的な知識などを習得します。
- フォローアップ
研修 - 入社後半年と配属前にフォローアップ研修を実施し、社会人としての基本を再認識していただき、今後の目標を確立します。
初級職・中級職・上級職
- 階層別教育
- 初級職・中級職・上級職などの各階層に応じて、必要な知識や技能を習得していただくために、階層別教育を実施しています。
- 業務別研修
- 営業担当の営業研修をはじめ、清掃・設備管理技術研修など、担当業務を行うにあたり必要な知識や技能を習得するための研修です。
- 選択型研修
- 単一テーマの研修で受講者は自薦・他薦によります。知識習得や技能向上を目的に、ファシリティマネジャー研修などを実施します。
- 職場内研修
- 配属先の上司や先輩が必要な知識や技能を指導。実務経験を通じて、仕事で求められる役割・能力を身につけていただきます。
- 自己啓発
- 教育研修ガイドブックを活用して、各種資格やビジネススキルの習得を支援。講座受講修了者には受講料の補助があります。